Centro Especial de Empleo

SOCIALMENTE RESPONSABLE

El Centro especial de empleo del grupo Próksima, forma parte de un proyecto social con un compromiso centrado en la integración de personas con discapacidad, al mundo laboral. Realizamos seguimiento y apoyo para garantizar su bienestar.

Mejora la reputación y la imagen de la empresa tanto dentro como fuera.

Contribuye con la igualdad de los colectivos con dificultades y sobre todo, fomenta el valor de la diversidad enriqueciendo el capital humano de la empresa con la contratación de trabajadores con discapacidad.

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MANTENIMIENTO INTEGRAL DE EDIFICIOS

mantenimiento integral de edificios con Próksima

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

  • Sin incidencias por bajas
  • No existe indemnización por despido
  • Reduce el absentismo entre los trabajadores
  • Bajo índice de siniestralidad laboral contrastado
  • Gestión laboral de todo el personal a nuestro cargo
  • Bajo coste de personal (bonificación y subvenciones del personal)
  • No incrementa su plantilla fija
  • Convertimos los costes fijos en variables
  • Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (antigua Ley LISMI): cobertura de un 2% de la plantilla de las empresas a favor de las personas con discapacidad
  • Participación directa en la integración de personal con discapacidad
  • Mejora de la imagen social de su empresa
  • Puntuación para subvenciones y licitaciones

TU EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE y con beneficios fiscales

Responsabilidad con el medio ambiente, la calidad, la formación y la igualdad

La sostenibilidad y protección del medio ambiente como uno de los principales valores fundamentales de la compañía de cara a nuestros clientes, empleados y la sociedad en general.

Desarrollo de un Sistema de Gestión Integral para asegurar la mejora continua en la satisfacción del cliente y de la organización

Próksima entiende la formación como una aportación clave para el desarrollo de sus empleados y la gestión del talento.

El plan de Igualdad de la empresa está elaborado con objetivo de establecer la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo.

El plan de formación de 2021 obtuvo los siguientes resultados:

70

Cursos impartidos

1850

Horas de Formación

Formación limpieza centro especial de empleo PROKSIMA

Formación práctica

Técnicos de limpieza en el centro especial de empleo Próksima

Formación técnicos centro especial de empleo PROKSIMA

Formación teórica

Técnicos de limpieza en el centro especial de empleo Próksima

Te queremos en nuestro equipo

En Próksima tendrás la oportunidad de crecer tanto personal como profesionalmente, gracias a la formación facilitada por la empresa.

Únete a nosotros

FAVORECEMOS LA INCLUSIÓN SOCIAL

El Centro Especial de Empleo del Grupo Próksima forma parte de un proyecto social con un compromiso centrado en la integración de personas con discapacidad al mundo laboral. Realizamos un seguimiento y apoyo para garantizar su bienestar.

250

Durante el año 2021 hemos trabajado con más de 250 personas con discapacidad.

4

Próksima consolida su actividad en 4 valores:

CALIDAD –  INTEGRACIÓN – EFICIENCIA – EMPLEABILIDAD

Metodología «OSIF»

Nuestra metodología se basa en cuatro fases fundamentales denominadas «OSIF»:

Realización de estudio técnico de las necesidades y se propone un servicio acorde a dichas necesidades Planificación y establecimiento de objetivos Selección y formación del personal.

Se realiza seguimiento personalizado y continuo de todos nuestros servicios mediante visitas programadas y aleatorias de nuestros supervisores Se realiza informe de calidad y de medidas correctoras.

Contacto periódico con el cliente para informar sobre las tareas de seguimiento.

Se realiza una formación continua de todo el personal laboral de nuestra empresa.

Esta metodología ha sido elaborada como consecuencia de nuestra experiencia en la gestión integral de
servicios, la cual nos ha llevado a crear sistemas operativos de calidad.

Medidas alternativas

¿Qué son las medidas alternativas?

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de Inclusión Social, regula la obligación de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores con discapacidad.

Entre otras Medidas Alternativas existe la posibilidad de contratar servicios a un Centro Especial de Empleo como Próksima con razón social LISERSURIN ESPAÑA, S.L.

fase 1 Medidas alternativas empleo PROKSIMA
fase 2 Medidas alternativas empleo PROKSIMA
fase 3 Medidas alternativas empleo PROKSIMA

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Estamos en buena compañia

Centro especial de empleo de Próksima en Andalucía 

INFORMACIÓN sobre el Centro especial de empleo ANDALUCÍA

954 24 18 44 Email