Centro Especial de Empleo Próksima
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO EN MÁLAGA Y SEVILLA SOCIALMENTE RESPONSABLES
El Centro especial de empleo de Próksima, forma parte de un proyecto social con un compromiso centrado en la integración de personas con discapacidad, al mundo laboral. Realizamos seguimiento y apoyo para garantizar su bienestar.
Mejora la reputación y la imagen de la empresa tanto dentro como fuera.
Los Centros Especiales de Empleo en Málaga y Sevilla contribuyen con la igualdad de los colectivos con dificultades y sobre todo, fomenta el valor de la diversidad enriqueciendo el capital humano de la empresa con la contratación de trabajadores con discapacidad.
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MANTENIMIENTO INTEGRAL DE EDIFICIOS
Operarios
y auxiliares
Disponemos de una amplia cartera de operarios y auxiliares listos para realizar tareas en diversos sectores.
Centro especial de empleo en Andalucía
CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SEVILLA
c/ Acueducto 24, Edif 1, 1º Pta. – Mód. 8
41703 Dos Hermanas (Sevilla)
CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO MÁLAGA
c/ Graham Bell 4A, 3º Pta. – Oficina 5 29590
Parque Tecnológico de Andalucía (Málaga)
BENEFICIOS DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO PARA LA EMPRESA
Nuestros centros especiales de empleo de Málaga y Sevilla, ofrecen a las empresas importantes beneficios donde no solo aportan soluciones laborales con importantes ventajas, además de mejora de la rentabilidad de los puestos de trabajos y no menos importante la colaboración en una obra social en favor de las personas con discapacidad.
Soluciones laborales
- Sin incidencias por bajas
- No existe indemnización por despido
- Reduce el absentismo entre los trabajadores
- Bajo índice de siniestralidad laboral contrastado
- Gestión laboral de todo el personal a nuestro cargo
Rentabilidad
del puesto
- Bajo coste de personal (bonificación y subvenciones del personal)
- No incrementa su plantilla fija
- Convertimos los costes fijos en variables
Obra
social
- Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (antigua Ley LISMI): cobertura de un 2% de la plantilla de las empresas a favor de las personas con discapacidad
- Participación directa en la integración de personal con discapacidad
- Mejora de la imagen social de su empresa
- Puntuación para subvenciones y licitaciones
Un centro especial de empleo responsable con el medio ambiente, la calidad, la formación y la igualdad
La sostenibilidad y protección del medio ambiente como uno de los principales valores fundamentales de la compañía de cara a nuestros clientes, empleados y la sociedad en general.
Desarrollo de un Sistema de Gestión Integral para asegurar la mejora continua en la satisfacción del cliente y de la organización
Próksima a través de su centro especial de empleo, entiende la formación como una aportación clave para el desarrollo de sus empleados y la gestión del talento.
El plan de Igualdad de la empresa está elaborado con objetivo de establecer la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo.
El plan de formación de 2021 obtuvo los siguientes resultados:
70
Cursos impartidos
1850
Horas de Formación
Centro Especial de empleo Málaga
Centro Especial de empleo Sevilla
Formación práctica
Técnicos de limpieza en el centro especial de empleo Próksima
Formación teórica
Técnicos de limpieza en el centro especial de empleo Próksima
Te queremos en nuestro equipo
En Próksima tendrás la oportunidad de crecer tanto personal como profesionalmente, gracias a la formación facilitada por la empresa.
FAVORECEMOS LA INCLUSIÓN SOCIAL
El Centro Especial de Empleo en Málaga y Sevilla de Próksima forma parte de un proyecto social con un compromiso centrado en la integración de personas con discapacidad al mundo laboral. Realizamos un seguimiento y apoyo para garantizar su bienestar.
250
Durante el año 2021 hemos trabajado con más de 250 personas con discapacidad.
4
Próksima consolida su actividad en 4 valores: CALIDAD – INTEGRACIÓN – EFICIENCIA – EMPLEABILIDAD
Metodología «OSIF»
Nuestra metodología se basa en cuatro fases fundamentales denominadas «OSIF»:
ORGANIZACIÓN
Realización de estudio técnico de las necesidades y se propone un servicio acorde a dichas necesidades Planificación y establecimiento de objetivos Selección y formación del personal.
SEGUIMIENTO
Se realiza seguimiento personalizado y continuo de todos nuestros servicios mediante visitas programadas y aleatorias de nuestros supervisores Se realiza informe de calidad y de medidas correctoras.
INFORMACIÓN AL CLIENTE
Contacto periódico con el cliente para informar sobre las tareas de seguimiento.
FORMACIÓN
Se realiza una formación continua de todo el personal laboral de nuestra empresa.
Esta metodología ha sido elaborada como consecuencia de nuestra experiencia en la gestión integral de
servicios, la cual nos ha llevado a crear sistemas operativos de calidad.
Medidas alternativas
¿Qué son las medidas alternativas?
La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de Inclusión Social, regula la obligación de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores con discapacidad.
Entre otras Medidas Alternativas existe la posibilidad de contratar servicios a un Centro Especial de Empleo como Próksima con razón social LISERSURIN ESPAÑA, S.L.
Estamos en buena compañia
